为进一步维护公司正常的工作秩序，增强员工的纪律意识和团队协作精神，针对近期发生的一起员工之间因个人矛盾引发的冲突事件，现将相关情况及处理决定通报如下：
2025年4月5日中午12时许，我司员工张某某与李某某在食堂就餐期间，因言语不和发生争执，并演变为肢体冲突。事件发生后，公司管理层第一时间介入调查，并对涉事双方进行了严肃谈话，同时对现场其他员工进行了安抚与教育。
经核实，此次冲突虽未造成严重人身伤害，但已严重影响了公司正常的办公环境，破坏了良好的工作氛围，违反了《员工行为规范》中关于“严禁任何形式的斗殴、争吵行为”的相关规定。
根据公司管理制度，经研究决定，对涉事员工作出如下处理：
1. 对张某某给予记过处分，并处以当月绩效工资扣除20%；
2. 对李某某给予警告处分，并处以当月绩效工资扣除10%；
3. 两人需参加公司组织的内部培训课程，学习企业规章制度及沟通协调技巧；
4. 两人需向对方书面道歉，并签署承诺书，保证今后不再发生类似行为。
公司始终倡导和谐、文明、积极向上的企业文化，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。希望全体员工以此为戒，加强自我管理，提升职业素养，共同营造一个安全、有序、高效的工作环境。
特此通报。
XX公司行政部
2025年4月7日
