随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的企业和单位开始重视退休员工的价值，并在实际工作中逐步推行退休职工的返聘制度。为了规范返聘流程、明确双方权利义务，保障用人单位与退休职工的合法权益，特制定本“退休职工返聘规定”。

一、返聘对象

本规定适用于已依法办理退休手续，且身体健康、具备相应工作能力的原单位职工。返聘人员应具备良好的职业道德和专业技能，能够胜任岗位要求。

二、返聘条件

1. 退休人员自愿提出返聘申请，并经单位审核同意；

2. 所应聘岗位需具备一定的技术性或经验性，且无其他合适人选；

3. 退休人员身体健康状况良好，能适应岗位工作强度；

4. 无违法违纪记录，遵纪守法，品行端正。

三、返聘程序

1. 申请人向所在单位提交书面返聘申请，并附相关证明材料；

2. 单位人事部门对申请人的资格进行审核；

3. 审核通过后，由单位负责人或相关部门组织面试或评估；

4. 确定返聘人员后，签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

四、工作安排

1. 返聘人员的工作时间应根据岗位需要合理安排，一般不超过每日8小时，每周不超过40小时；

2. 返聘期间，原则上不享受加班工资，但可根据实际情况协商调整；

3. 返聘人员应遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，履行岗位职责。

五、薪酬待遇

1. 返聘人员的薪酬标准应参照同岗位在职员工的薪资水平，结合其工作经验、专业能力等因素综合确定；

2. 薪酬支付方式与在职员工一致，按月发放；

3. 不享受在职员工的绩效奖金、年终奖等福利待遇，但可依据实际情况给予适当补助。

六、保险与福利

1. 返聘人员不纳入社会保险体系，单位可根据实际情况为其购买商业意外伤害保险；

2. 在返聘期间，如发生工伤或疾病，由单位根据相关规定予以处理；

3. 其他福利待遇按照单位内部政策执行，具体以协议约定为准。

七、协议终止

1. 返聘协议期满后，双方可协商续签或终止；

2. 若因个人原因或单位业务调整，需提前解除协议，应提前通知对方；

3. 协议终止后，单位应结清所有未支付的薪酬及相关费用。

八、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由单位人事部门负责解释；

2. 各单位可根据实际情况制定实施细则，但不得违反本规定的基本原则；

3. 本规定适用于本单位内部返聘管理，外部单位可参考执行。

通过建立科学合理的退休职工返聘制度，不仅有助于发挥退休人员的经验优势，也能为企业和单位带来更稳定的人力资源支持。同时，也为退休人员提供了一个继续贡献社会、实现自我价值的平台。