为了进一步规范长征汽修厂内部管理，提升员工的工作积极性和责任感，确保企业运营高效有序，特制定本《长征汽修厂员工奖惩管理办法》。本办法旨在明确奖惩标准，激励先进，约束不当行为，促进全体员工共同进步。

第一章 总则

第一条 本办法适用于长征汽修厂全体员工，包括正式工、临时工以及实习生。

第二条 奖惩原则以公平、公正、公开为指导思想，坚持精神奖励与物质奖励相结合，批评教育与纪律处分相结合。

第三条 所有奖惩决定均需依据事实，不得凭空臆断或主观臆测。

第二章 奖励制度

第四条 对于在工作中表现突出、完成任务超出预期的员工，将给予以下形式的奖励：

- 口头表扬：由主管领导当面肯定其成绩。

- 书面表扬：通过公司公告栏或内部邮件系统发布表扬信。

- 奖金奖励：根据贡献大小发放一次性奖金。

- 职位晋升：对于长期表现出色者，优先考虑晋升机会。

第五条 特别贡献奖：对在技术创新、客户服务等方面做出重大贡献的个人或团队，设立专项奖金及荣誉称号。

第六条 团队合作奖：鼓励跨部门协作，对于成功解决复杂问题且体现良好团队精神的小组予以表彰。

第三章 惩戒措施

第七条 凡违反厂规厂纪的行为，视情节轻重采取以下惩戒措施：

- 警告：针对轻微过失，给予一次性的书面警告。

- 罚款：根据损失程度扣除一定比例工资作为赔偿。

- 停职检查：严重违规者需暂时离岗反省。

- 辞退：屡教不改或造成重大损失者将被解除劳动合同关系。

第八条 下列情况属于重点监控范围：

- 迟到早退频繁；

- 工作态度消极怠慢；

- 泄露商业机密；

- 损坏公共财物；

- 与其他同事发生冲突并影响正常工作秩序。

第九条 在实施处罚前，必须充分调查核实，并听取当事人申辩意见，确保程序正当合法。

第四章 监督执行

第十条 成立专门的考核小组负责日常监督与评估工作，定期召开会议总结反馈执行效果。

第十一条 员工若对奖惩决定持有异议，可在接到通知后七日内向厂长办公室提出申诉。

第十二条 本办法自颁布之日起生效，最终解释权归长征汽修厂所有。

通过以上制度的设计，我们希望每位员工都能认识到自己的职责所在，并以积极主动的态度投入到工作中去。相信在大家共同努力下，长征汽修厂必将迎来更加辉煌灿烂的明天！

（完）