在劳动法律体系中，《劳动合同法》是一项至关重要的法规，它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。其中，第三十九条是关于用人单位解除劳动合同的情形之一。这一条款规定了在特定情况下，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下行为，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
需要注意的是，在适用这些情形时，用人单位必须确保其行为符合法定程序，包括但不限于提供充分的证据支持其主张，并且遵循相关的通知和协商流程。此外，不同地区可能会有不同的实施细则，因此在具体操作过程中还需结合当地的具体规定进行处理。
总之，《劳动合同法》第三十九条为用人单位提供了合法解除劳动合同的可能性，但同时也强调了公平性和合法性原则。对于劳动者而言，则需要了解自身权利，避免因不当行为而导致劳动合同被解除的风险。企业和个人都应遵守法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
