在当前社会快速发展的背景下，机关干部作为政府管理和服务社会的重要力量，其工作作风直接影响着政府形象和民众满意度。然而，在实际工作中，机关干部的作风建设仍存在一些亟待解决的问题。

首先，部分机关干部缺乏责任意识。在面对复杂的工作任务时，个别干部表现出推诿扯皮的现象，未能尽职尽责地完成本职工作。这种行为不仅影响了工作效率，也损害了政府公信力。

其次，服务意识薄弱也是一个突出问题。一些机关干部在处理群众事务时态度冷漠，办事效率低下，导致群众反映强烈。良好的服务意识是机关干部应具备的基本素质，也是提升政府服务质量的关键所在。

再次，纪律观念淡薄同样不容忽视。部分机关干部存在迟到早退、擅自离岗等现象，严重违反了工作纪律。加强纪律教育，提高遵规守纪的自觉性，对于塑造良好的机关作风至关重要。

针对上述问题，提出以下几点对策：

一是强化责任担当。通过定期开展教育培训活动，增强机关干部的责任意识，明确岗位职责，确保每项工作都能落到实处。

二是提升服务意识。建立和完善绩效考核机制，将服务态度纳入考核范围，激励机关干部积极主动为群众提供优质服务。

三是严格遵守纪律。建立健全规章制度，加大对违纪行为的查处力度，形成强有力的约束机制，促使机关干部养成良好的职业习惯。

综上所述，机关干部作风建设是一项长期而艰巨的任务。只有不断发现问题并采取有效措施加以改进，才能真正实现机关作风的根本好转，从而更好地服务于人民群众。