在日常的工作和生活中，劳动合同和劳务合同是两种常见的用工形式，但它们之间存在显著的区别。许多人往往将两者混淆，但实际上，这两种合同在法律性质、适用范围以及权利义务等方面有着本质的不同。

首先，在法律性质上，劳动合同属于劳动法的范畴，其签订主体为用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系。而劳务合同则更多地归属于民法领域，适用于平等民事主体之间的合作关系，通常不涉及劳动关系的认定。因此，劳动合同强调的是劳动者与用人单位之间的从属关系，而劳务合同则是基于平等协商的原则。

其次，从适用范围来看，劳动合同主要用于企业、事业单位等组织与其员工之间的用工关系。它涵盖了诸如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面的具体规定。相比之下，劳务合同的应用范围更为广泛，可以包括个人之间的服务提供、技术咨询、设计制作等多种情形。这种灵活性使得劳务合同能够适应各种非正式或临时性的合作需求。

再者，关于权利义务方面，劳动合同赋予了劳动者一系列法定权益，如最低工资保障、加班补偿、带薪年假等，并且要求用人单位履行相应的责任，比如缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。而在劳务合同中，双方的权利义务主要通过合同条款自行约定，法律干预较少，因此劳动者可能面临的风险相对较高。

此外，还有一点值得注意的是，当发生争议时，劳动合同纠纷通常由劳动仲裁委员会处理；而劳务合同争议则需依据民事诉讼程序解决。这表明两者在争议解决机制上也存在着差异。

综上所述，虽然劳动合同与劳务合同都涉及到合同的签订问题，但它们在法律属性、适用对象及权利义务设定等方面具有明显区别。正确区分这两类合同对于维护各方合法权益至关重要。无论是雇主还是雇员，在选择合适的合同类型时都应充分考虑实际情况，并咨询专业律师以确保自身利益不受损害。