在甘肃省的职称评定体系中，论文作为衡量专业技术人员学术水平和科研能力的重要指标，其重要性不言而喻。为了确保职称评定过程的公平公正，并鼓励高质量的研究成果产出，甘肃省制定了一系列关于论文发表与刊物级别的认定办法。这些规定不仅明确了哪些期刊符合职称评定的要求，还对论文的质量提出了具体的标准。

首先，在论文要求方面，甘肃省强调了论文必须是申请人在获得现有职称后所完成的工作成果。这意味着，用于职称晋升的论文应当体现申请人最新的研究进展和个人成长轨迹。此外，论文需具有较高的学术价值和社会经济效益，能够解决实际问题或推动相关领域的发展。对于不同级别的职称，对论文的数量和质量也有不同的要求。例如，中级职称可能只需要一篇核心期刊上的论文即可满足条件，而高级职称则可能需要多篇高水平的国际期刊论文。

其次，关于刊物级别的认定，甘肃省采用了一套综合考量机制来评估期刊的影响力和权威性。这一机制主要参考了以下几方面的因素：一是期刊是否被国际公认的数据库如SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）等收录；二是期刊的影响因子及其在本学科领域的排名情况；三是期刊主办单位的专业背景以及编辑委员会成员的专业资质。通过上述标准的严格筛选，甘肃省最终确定了一批符合条件的核心期刊目录，供职称申报者选择发表论文。

值得注意的是，除了上述硬性指标外，甘肃省还特别注重论文的实际应用效果和社会反响。因此，在评审过程中，专家们会结合论文的内容创新性、技术可行性以及推广应用前景等多个维度进行全面考量。这种做法有助于避免单纯追求高影响因子而导致的形式主义倾向，真正实现以质量和贡献为导向的人才评价目标。

总之，《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》为专业技术人员提供了明确的方向指引，同时也体现了政府对于科技创新能力和实践能力并重的价值取向。未来，随着社会经济的发展和技术进步的步伐加快，相信这套制度将会不断完善优化，为更多优秀人才脱颖而出创造良好条件。