在现代社会中，专业技术人员是推动社会发展的重要力量。他们凭借自身的专业知识和技能，在各自领域内发挥着不可或缺的作用。为了更好地评估专业技术人员的工作表现和发展潜力，通常会使用《专业技术人员考核表》来记录其主要业绩。

这份考核表不仅是对个人工作的总结，更是对未来职业规划的重要参考依据。它涵盖了技术能力、创新能力、团队协作等多个维度，通过全面的评价体系确保每位技术人员都能得到公正合理的认可。

在填写考核表时，“主要业绩”部分是最为核心的内容之一。这里需要详细列举出过去一段时间内所取得的成绩，包括但不限于完成的重大项目、解决的关键问题以及获得的荣誉奖项等。这些信息不仅能够体现个人的专业水平，还能反映出其对公司或社会做出的实际贡献。

此外，在描述业绩时应尽量具体化、数据化，避免空洞笼统的语言。例如，可以明确指出某项工程的成本节约了多少资金，或者某个解决方案提高了多少效率。这样的表述方式既增强了说服力，也让阅读者更容易理解你的成就。

值得注意的是，除了硬性指标外，软性素质如沟通协调能力和领导力同样值得重视。尤其是在跨部门合作日益频繁的情况下，良好的人际交往技巧对于促进团队合作至关重要。

总之，《专业技术人员考核表》中的“主要业绩”部分应当真实反映一个人的职业历程与发展轨迹。只有这样，才能为今后的职业发展奠定坚实的基础，并激励更多优秀人才投身于科技创新与实践之中。