为了进一步规范山东省内机关事业单位工作人员的请假行为，维护工作秩序，保障工作人员的合法权益，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本省实际情况，特制定本请假制度。

一、适用范围

本制度适用于山东省各级机关、事业单位在编在职工作人员。包括公务员、参照公务员管理的人员以及事业单位正式职工。

二、请假类型

（一）事假

工作人员因个人事务需要占用工作时间时，可以申请事假。事假原则上不得超过一个月，全年累计不得超过三个月。

（二）病假

工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休养时，可以申请病假。病假期间工资待遇按照国家和省有关规定执行。

（三）婚假

工作人员结婚可享受婚假。符合法定结婚年龄并依法登记结婚的工作人员，给予婚假3天；符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁初婚）的，增加婚假15天。

（四）产假

女性工作人员生育可享受产假。正常分娩的，产假为98天；难产或者剖宫产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（五）哺乳假

女职工生育后，在婴儿一周岁以内，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。

三、请假程序

（一）事前申请

工作人员请假需提前填写请假单，说明请假理由、起止日期等信息，并按管理权限报批。

（二）审批流程

1. 一般工作人员请假三天以内的，由所在部门负责人批准；

2. 请假超过三天但不超过七天的，由单位分管领导批准；

3. 请假七天以上的，需经单位主要领导批准。

（三）销假手续

假期结束后，工作人员应及时返回工作岗位，并向单位报告销假情况。

四、其他规定

（一）旷工处理

未经批准擅自离岗或假期届满未续假且逾期不归者视为旷工。连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，予以辞退。

（二）纪律监督

各单位应建立健全考勤管理制度，定期检查工作人员出勤状况，对违反规定的人员依法依规严肃处理。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由山东省人力资源和社会保障厅负责解释。此前有关文件与本制度不符的，以本制度为准。

以上就是关于山东省机关事业单位请假制度的具体内容，希望广大干部职工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。