为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，确保企业运营的高效性和稳定性，特制定本管理制度。本制度适用于全体员工，旨在明确请假流程、审批权限以及相关责任，同时保障员工的合法权益。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。实习生和临时工可参照执行或另行规定。

二、请假类型

员工可根据自身情况申请以下类型的假期：

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 婚假：员工结婚时可享受的带薪假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育或男性员工配偶生育期间可享受的假期。

5. 年假：根据工作年限累积的带薪休假。

6. 其他假期：如丧假、工伤假等特殊情况。

三、请假流程

1. 提前申请：员工需提前填写《请假申请表》，并提交给直接上级审批。

2. 审批权限：

- 事假、病假：部门经理审批；

- 婚假、产假：人力资源部审核后由总经理批准；

- 年假：提前一个月申请，由部门经理与人力资源部共同审批。

3. 紧急情况：如遇突发状况无法提前申请，应通过电话或其他方式通知上级，并在事后补交书面申请。

四、请假时间限制

1. 事假：原则上每月不得超过3天，全年累计不得超过10天。

2. 病假：需提供医院证明，单次不超过7天，全年累计不得超过30天。

3. 婚假：按国家规定执行，一般为3天，晚婚者可延长至10天。

4. 产假/陪产假：按国家政策执行。

五、薪资与福利

1. 带薪假期：如年假、婚假、产假等，在规定时间内工资照常发放。

2. 无薪假期：事假、病假超出规定时间的部分将扣除相应工资。

3. 福利保留：连续工作满一年以上的员工享有年假福利。

六、违规处理

对于未按规定履行请假手续或擅自离岗的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解除劳动合同的处罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，公司将适时修订和完善。

通过以上制度的实施，希望每位员工都能合理安排工作与生活，保持良好的职业态度，共同促进公司的健康发展。