在企业运营过程中，随着业务发展和组织结构调整，员工内部调岗成为一种常见的管理手段。它不仅有助于优化人力资源配置，还能提升员工的职业发展空间和工作积极性。为了规范这一流程，确保调岗工作的透明、公正与高效，公司特制定此《员工内部调岗申请表》。

一、申请目的

通过科学合理的岗位调整，实现人岗匹配，提高工作效率；同时满足员工个人职业发展的需求，促进其综合能力的全面提升。

二、适用范围

适用于公司全体员工因工作需要或个人意愿提出内部岗位调动的情况。

三、申请条件

1. 基本要求：申请人需符合拟调入岗位的基本任职资格。

2. 绩效表现：近半年内无重大工作失误记录，且年度考核成绩达到良好及以上水平。

3. 团队协作：具备较强的合作意识及沟通能力，能够快速融入新团队。

四、申请流程

1. 提交申请：由申请人填写本申请表，并附上相关证明材料（如个人简历、过往业绩报告等），提交至人力资源部门。

2. 初步审核：HR部门对申请人的基本信息进行核实，并评估是否符合调岗条件。

3. 部门协商：涉及跨部门调动时，需征得原部门主管与目标部门负责人的同意。

4. 审批决定：最终由人力资源总监或更高层级领导作出批准与否的决策。

5. 正式通知：获准后，HR将向双方部门发出书面通知，并安排具体交接事宜。

五、注意事项

- 所有信息必须真实有效，严禁弄虚作假；

- 调岗期间原有薪资待遇保持不变，除非另有约定；

- 新岗位试用期为一个月，期间若发现不适合该职位，则恢复原岗位安排。

六、附件

- 申请人基本信息表

- 拟调入岗位描述

- 相关证明文件清单

通过上述制度化的操作流程，我们希望每一位员工都能找到最适合自己的发展方向，在实现自我价值的同时也为公司创造更大效益。让我们携手共进，共同推动企业的持续健康发展！

以上即为《员工内部调岗申请表》的具体内容框架。希望每位同事都能够充分利用这一平台，为自己争取更好的成长机会。如果您有任何疑问，请随时联系人力资源部，我们将竭诚为您服务！