在现代社会中，每一个工作岗位都承载着特定的责任与使命。然而，在实际的工作环境中，我们常常会发现一些员工在履行自身职责时存在不足之处。这种现象不仅影响了个人的职业发展，也对团队的整体效率和企业的长远发展造成了不利的影响。

首先，我们需要明确的是，恪守岗位职责是每位员工的基本职业操守。无论是企业管理者还是普通职员，都应该对自己的工作负责到底。这不仅是对自己职业生涯的一种尊重，更是对企业文化和价值观的一种认同。然而，现实中却有不少人因为种种原因忽视了自己的本分工作，比如缺乏敬业精神、工作态度不端正等。

那么，为什么会出现这种情况呢？一方面，可能是由于部分员工对于自身角色定位不够清晰，不知道自己应该承担哪些具体任务；另一方面，则可能是因为某些企业内部管理机制存在问题，导致员工的积极性受到抑制。此外，随着社会节奏加快以及竞争压力增大，很多员工也会感到身心俱疲，从而出现懈怠情绪。

针对上述问题，我认为可以从以下几个方面着手解决：

1. 加强职业道德教育。通过定期举办培训课程或讲座等方式，帮助员工树立正确的人生观、价值观，并增强他们对工作的责任感；

2. 完善激励措施。建立科学合理的绩效考核体系，让表现优秀的员工能够得到应有的奖励，以此激发全体员工的积极性；

3. 营造良好的企业文化氛围。鼓励开放沟通、相互支持的工作环境，使每个成员都能感受到归属感与成就感；

4. 提供成长机会。为员工提供更多学习新知识、掌握新技术的机会，让他们始终保持竞争力。

总之，“在恪守本职岗位职责方面存在问题”是一个值得深思的话题。只有当每一位员工都能够全心投入自己的工作之中，并且具备强烈的责任感时，我们的组织才能够健康稳定地向前迈进。希望以上建议能为大家带来一定的启发！