为了进一步完善公司内部管理机制，明确各级员工的责任范围和工作职责，确保各项任务能够高效、有序地完成，同时对工作中出现的问题进行有效追责，特制定本《责任追究制度》。本制度适用于全体员工及各部门。

一、基本原则

1. 公平公正原则

在责任认定过程中，应坚持客观公正的态度，避免主观臆断或偏袒行为。任何责任人不得因职位高低、资历深浅而受到不公待遇。

2. 权责一致原则

员工在享受权利的同时必须承担相应的义务。对于未履行职责或违反规定的行为，应当按照规定予以追究。

3. 预防为主原则

注重事前防范，通过培训教育等方式提高员工的专业技能与职业道德水平，减少错误发生几率。

二、适用范围

本制度适用于全体员工及各职能部门。无论是普通员工还是管理层人员，在工作中若存在失职、渎职等情况均需接受相应处理。

三、责任划分

根据岗位性质不同，将责任划分为以下几类：

- 直接责任：指具体执行某项工作的个人或团队对其直接负责部分承担的责任。

- 间接责任：指未直接参与但对整体项目或流程负有监督指导职能的相关人员所应承担的责任。

- 领导责任：对于下属出现重大失误且未能及时发现并纠正者，其上级领导需承担连带责任。

四、责任追究方式

针对不同类型的违规行为，采取不同的惩罚措施：

1. 口头警告

针对轻微过失，如偶尔疏忽大意造成的小问题，给予当事人一次改正机会，并记录在案作为参考。

2. 书面警告

若同一类型错误重复发生两次以上，则需发出正式书面通知，并列入绩效考核中扣分项。

3. 经济处罚

对于因个人原因导致经济损失的情况，视情节轻重扣除一定比例工资作为赔偿金。

4. 降级或调岗

当某位员工连续多次犯错严重影响团队合作氛围时，可考虑将其调离原岗位甚至降低职务级别。

5. 辞退处理

凡触犯法律法规或严重损害公司利益者，公司将依法解除劳动合同关系。

五、申诉程序

为保障每位员工合法权益不受侵害，在实施上述任何一项处罚之前，当事人有权提出异议并向人力资源部提交书面说明材料。人力资源部门将在五个工作日内作出回复决定。

六、附则

本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释说明。未来如有修改调整，也将以正式文件形式公布，请大家密切关注最新动态。

希望全体同仁能够严格遵守此规章制度，共同努力营造一个健康和谐的工作环境！