第一章 总则

第一条 为加强医院管理，提高医疗服务质量，规范员工行为，激发员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本实施细则。

第二条 本细则适用于医院全体员工，包括正式职工、合同制人员以及临时聘用人员。

第三条 奖惩坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，做到有章可循，有据可查。

第四条 奖惩的目的在于鼓励先进，鞭策后进，维护医院正常工作秩序，促进医院持续健康发展。

第二章 奖励

第五条 对在工作中表现突出，有显著成绩或贡献的员工给予奖励。奖励分为表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

第六条 符合下列条件之一者，可获得奖励：

（一）在医疗服务中表现优异，受到患者广泛好评；

（二）在科研创新方面取得重要成果；

（三）在突发事件中表现英勇，保护了集体利益或他人安全；

（四）其他对医院发展做出重大贡献的行为。

第七条 奖励程序由科室推荐，经人事部门审核，报院长办公会批准后实施。

第三章 惩罚

第八条 对违反医院规章制度，影响医院正常工作秩序的行为给予处罚。惩罚分为警告、记过、降级、撤职、辞退等。

第九条 符合下列情形之一者，应受到惩罚：

（一）严重违反劳动纪律，经常迟到早退或无故缺勤；

（二）在诊疗过程中出现重大失误，造成不良后果；

（三）利用职务之便谋取私利，损害医院声誉；

（四）其他严重影响医院形象或工作的行为。

第十条 处罚程序由科室提出意见，经调查核实后，由人事部门提出处理建议，报院长办公会决定。

第四章 附则

第十一条 本细则自发布之日起施行，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

第十二条 本细则解释权归医院院长办公会所有。

通过以上细则的实施，旨在营造一个积极向上、和谐有序的工作环境，推动医院各项事业不断向前发展。全体员工应当严格遵守医院的各项规定，共同努力，为实现医院的美好愿景而不懈奋斗。