为了更好地保障职工的合法权益，促进家庭和谐，根据国家相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于与本单位建立劳动关系且符合探亲条件的员工。具体包括以下两类人员：

1. 在本单位连续工作满一年以上的正式员工；

2. 已婚员工与配偶或父母分居两地，且无法在公休假日团聚的。

二、探亲假期

1. 已婚员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

2. 未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

3. 已婚员工探望父母（不含配偶父母），每四年可享受一次探亲假，假期为20天。

三、探亲假期间待遇

1. 探亲假期间，员工的基本工资、奖金和其他福利待遇保持不变。

2. 员工探亲往返路费报销标准按照公司相关规定执行。

四、申请程序

1. 员工需提前一个月向所在部门提出书面申请，并附上相关证明材料（如户口簿、结婚证等）。

2. 部门负责人审核后报人力资源部审批。

3. 经批准后，员工方可休假。

五、其他事项

1. 员工在享受探亲假期间应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2. 若因特殊原因需要延长探亲假期，须经单位领导批准。

3. 对于违反本细则的行为，将依据公司规章制度进行处理。

以上即为探亲假规定实施细则，请全体员工遵照执行。如有疑问，请及时咨询人力资源部。

此细则自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。

请注意，上述内容是基于假设情境编写的示例文本，实际操作时请参照当地法律法规及企业内部政策。