在现代社会中，企业的社会责任和员工福利是企业文化和管理的重要组成部分。当在职职工不幸去世时，企业需要妥善处理相关的善后事宜，以体现对逝者的尊重以及对家属的关怀。这不仅有助于维护社会稳定，也是企业履行社会责任的一种表现。

首先，企业在职职工死亡后的待遇通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助费：这是企业为职工家属提供的经济支持，用于支付与丧葬相关的费用。具体的金额可能因地区政策或企业规定而有所不同。

2. 一次性抚恤金：为了补偿因职工去世给家庭带来的经济损失，企业可能会提供一次性抚恤金。这笔款项的具体数额也可能受到多种因素的影响，如职工的工作年限、职位等级等。

3. 其他福利：除了上述两项主要待遇外，一些企业还可能提供额外的支持，比如心理咨询服务、法律援助等，帮助职工家属度过难关。

其次，在处理这类情况时，企业应当遵循公平公正的原则，确保每位职工都能享受到应有的权益。同时，也要注意保护职工及其家属的隐私权，避免不必要的舆论压力。

最后，建立健全相关制度对于保障企业和职工双方利益至关重要。企业应定期审查和完善相关政策，并加强内部沟通，让所有员工都了解这些措施的存在及其具体内容。

总之，企业在职职工死亡待遇体现了社会进步与发展过程中人性化的管理理念。通过合理有效的安排，不仅可以减轻职工家庭的负担，也能增强员工对企业文化的认同感与归属感。希望未来能够看到更多优秀的企业加入到这项有意义的工作当中来！