在人类社会中，“冲突”是一个普遍存在的现象。从宏观的历史事件到微观的人际关系，冲突无处不在。然而，要准确地理解这一概念，首先需要明确其定义。

冲突通常指的是两个或多个主体之间因利益、观念、资源分配等问题产生的对立状态。这种对立可以表现为思想上的分歧、行为上的对抗，甚至演化为暴力行为。冲突的本质在于主体之间的不一致性和不可调和性，而其表现形式则多种多样，包括但不限于语言上的争执、行动上的对抗以及心理上的排斥。

从心理学角度来看，冲突往往源于个体或群体对自身需求、目标或价值的认知差异。当这些差异无法通过沟通达成共识时，就可能引发冲突。例如，在团队合作中，成员间可能因为工作方法的不同而产生分歧；在国际关系中，国家间的经济利益冲突可能导致外交危机。

此外，冲突并非总是负面的。在某些情况下，适度的冲突能够激发创造力，推动变革和发展。历史上许多伟大的进步正是源于不同观点之间的碰撞与融合。因此，如何管理和化解冲突成为了一个重要的研究课题。

面对冲突，关键在于采取积极的态度和科学的方法来应对。这包括增强自我意识，提升沟通技巧，学会换位思考，并寻找双赢解决方案。只有这样，才能将冲突转化为促进个人成长和社会进步的动力。

综上所述，“冲突”的定义涵盖了广泛的内涵，它既是人类社会发展过程中的必然产物，也是检验智慧与勇气的重要试金石。正确认识并妥善处理冲突，不仅有助于改善人际关系，也能为构建和谐社会奠定坚实基础。