为了进一步规范公司员工的考勤管理，提升工作效率与纪律性，结合公司实际情况及钉钉系统的高效特性，特制定本《钉钉版员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过数字化工具实现更加透明、公正、高效的考勤管理。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工以及试用期员工。所有员工需严格遵守本制度中的相关规定，确保工作时间的有效利用和出勤记录的真实准确。

二、考勤方式

1. 使用钉钉进行打卡：全体员工需在规定的工作时间内通过钉钉完成上下班打卡。每日两次打卡，分别在上午上班时间和下午下班时间。

2. 远程办公考勤：对于远程办公或外勤人员，同样需要使用钉钉进行签到，并提交详细的工作日志以供审核。

3. 特殊情况处理：如因公外出或其他特殊情况无法按时打卡者，需提前申请并获得批准后方可视为正常出勤。

三、迟到与早退规定

1. 每月允许三次迟到（每次不超过30分钟），超出部分将按实际迟到时间计算工资扣除；

2. 未经请假擅自离岗超过30分钟即视为早退，连续两次早退等同于一次旷工；

3. 若因不可抗力因素导致迟到或早退，请及时向直属领导说明情况并提供证明材料。

四、请假流程

1. 员工请假须提前至少一天在钉钉上提交申请，并注明请假类型（事假/病假等）、开始日期、结束日期及相关理由；

2. 部门负责人应在接到申请后的24小时内审批完毕；若遇紧急状况可先电话沟通后再补办手续；

3. 所有假期均需按照公司规定的额度执行，超期未归者按自动离职处理。

五、加班管理

1. 因工作需要安排加班时，员工应积极配合，并在钉钉上登记加班信息；

2. 加班期间产生的费用报销需严格按照公司财务制度办理；

3. 鼓励通过优化工作流程减少不必要的加班现象发生。

六、监督与奖惩机制

1. 公司人力资源部将定期检查钉钉上的考勤数据，并对异常情况进行调查核实；

2. 对于表现优秀的员工给予表扬奖励；而对于屡次违反考勤规定的个人，则视情节轻重予以警告直至辞退处分。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规章制度同时废止；

2. 如遇特殊情况需调整本制度条款，由总经理办公会议讨论决定并通过后实施；

3. 本制度最终解释权归公司所有。

通过上述措施，我们希望每位员工都能养成良好的职业习惯，在享受便利的同时也承担起相应的责任，共同营造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围。