在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系通常以签订劳动合同的形式确立。当劳动合同到期时，如果双方未能续签新的合同，员工需要按照一定的程序完成离职手续。这一过程被称为合同到期离职程序。以下将从多个角度详细介绍这一流程的具体操作。

一、提前沟通与意愿表达

在合同即将到期前，用人单位和员工都应提前做好准备。根据《劳动合同法》的规定，劳动者或用人单位可以在合同到期前30天内提出是否续签的意向。如果员工希望继续留在原单位工作，可以主动向公司人事部门提出续签申请，并说明理由。反之，若员工决定不再续签，则需明确告知公司自己的离职意向，避免因信息不对称导致不必要的纠纷。

二、办理工作交接

一旦确定不再续签合同，员工应当积极配合公司安排的工作交接事宜。这包括但不限于整理并归还所有属于公司的物品（如办公设备、文件资料等），确保项目能够顺利交接给接替人员，以及培训新同事掌握相关技能等。良好的工作交接不仅有助于维护企业正常运营秩序，也能为个人留下良好职业口碑。

三、结算工资及福利待遇

在正式离职之前，务必确认所有应得薪酬已全部结清。这其中包括但不限于基本工资、奖金、加班费以及其他约定好的补贴。此外，还需关注社会保险缴纳情况以及公积金账户余额等问题。如果存在争议，可以通过合法途径维护自身权益。

四、签署终止协议书

为了保障双方利益，建议在离职当天签订一份正式的《劳动合同终止协议书》。该文件需详细列明双方解除劳动关系的时间点、原因以及各自承担的责任义务等内容。只有经过双方签字盖章后生效的终止协议才能作为日后解决争议的重要依据。

五、领取相关证明材料

最后一步是获取离职证明。这是每一位离开原单位的员工都需要拿到的一份重要文件，它不仅是未来求职过程中必不可少的敲门砖，同时也是依法享有失业保险金等待遇的前提条件之一。因此，在完成上述所有步骤之后，请务必及时向人事部门索取加盖公章的有效离职证明原件。

总之，“合同到期离职程序”是一个涉及多方面考量的过程，既需要遵守法律法规的要求，也需要注重细节处理。通过合理规划和妥善执行每一个环节，不仅可以顺利完成离职流程，还能为自己今后的职业发展奠定坚实基础。