在职场中，我们常常会遇到各种各样的文件和通知，其中“职工商调函”就是一种比较常见且重要的文件。它是一种用于调动员工工作的正式函件，在企业之间或者企业内部进行人员调动时使用。

“职工商调函”的主要内容通常包括以下几个方面：

1. 调动双方的信息：这包括原单位（调出单位）和新单位（调入单位）的基本信息，如公司名称、地址等。

2. 员工个人信息：这是指被调动员工的基本资料，例如姓名、性别、年龄、职位等。

3. 调动原因：这里需要详细说明为什么需要进行这次人员调动，可能是由于工作需要、个人发展还是其他因素。

4. 职位与薪资调整：如果调动后涉及到职位或薪资的变化，也需要在此处明确指出。

5. 其他事项：比如试用期是否重新计算、福利待遇如何处理等细节问题。

制作这样一份函件时需要注意格式规范，并且要确保所有信息准确无误。同时，在发送之前最好能与相关人员沟通确认，以免产生不必要的误会或麻烦。

对于接收方来说，则应该认真对待这份文件，按照指示完成相关手续，保证整个调动过程顺利进行。而对于被调动者而言，则应积极配合新环境下的工作安排，尽快适应新的岗位职责。

总之，“职工商调函”作为职场中不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。无论是作为管理者还是普通职员，都应当对此有足够的重视，并妥善处理好每一次调动事宜。通过合理有效的沟通协作，不仅可以促进个人职业成长，也能为企业带来更大的价值和发展空间。